Wynagrodzenie:
Wynagrodzenie wynosi minimum od 7 euro netto za godzinę wzwyż, (w okresie próbnym 3 miesięcy) zależy tez od wykonywanej pracy w przypadku działu gastronomicznego do podstawowego wynagrodzenia dochodzą też napiwki.

Czas pracy
Czas pracy to około 40 godzin w tygodniu po 8 godzin dziennie, jednak to również zależy od wykonywanej pracy Np. w przypadku branży gastronomicznej praca również w soboty i niedziele.

Zakwaterowanie:
Zakwaterowanie pomaga znaleźć firma ISS. Najczęściej jest to w domkach pracowniczych i w pobliżu miejsca pracy (bardzo dobre warunki mieszkaniowe). Przeciętny koszt zakwaterowania wynosi ok. 50-60 euro za tydzień. Jednak w niektórych przypadkach zakwaterowanie poszukuje bezpośrednio pracodawca.

Wyżywienie:
Pracodawcy nie zapewniają wyżywienia. Koszt to około 10 euro na dzień lub więcej w zależności od zapotrzebowania.

Proces rekrutacyjny:
Warunkiem rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego jest dostarczenie do naszego biura lub przesłanie pocztą elektroniczną (aplikuj@pracujwirlandii.com) CV w języku angielskim. (W CV trzeba określić stopień j. angielskiego, wykonywany zawód, na jak długo przewidywany jest pobyt, oraz szczegółową historie zatrudnienia wraz z umiejętnościami i ukończonymi kursami bądź szkoleniami + zdjęcie) oraz referencje. Następnie interesanci odbywają rozmowę telefoniczna lub zostają zaproszeni do naszego biura na rozmowę kwalifikacyjną. Gdy rozmowa kończy się pomyślnie, oraz interesant zostaje zaakceptowany przez przyszłego pracodawcę, przesyła do biura wymagane dokumenty oraz wykupuje bilet i wyjeżdża do Irlandii. Następnie zostają poinformowani o kolejnych krokach.

OGÓLNE INFORMACJE DOTYCZĄCE ZASAD POSTĘPOWANIA ORAZ ZATRUDNIANIA W IRLANDII W PIERWSZYCH DNIACH PRZYBYCIA

Ta ulotka powinna zostać wydana Tobie w Biurze Linguistics w Krakowie lub zaraz po przyjeździe do Irlandii, miasta Naas w Biurze ISS Recruitment.

ISS Recruitment Wita Cie w Irlandii!

Po przybyciu do Irlandii, do naszego biura w Naas najważniejsza dla Ciebie sprawa jest zakwaterowanie się w domu, które organizuje biuro ISS. w którym będziesz pracował np. innej części Irlandii niż County Kildare wszystko zostanie wytłumaczone Tobie wcześniej, przed podróżą z podaniem szczegółowych informacji oraz instrukcji (takich jak np. telefon kontaktowy do pracodawcy) lub już bezpośrednio w biurze w Irlandii

Zakwaterowanie
Zostaniesz ulokowany w domu jednorodzinnym, gdzie także mieszkają inni Polacy. Będziesz miał swój pokój lub będziesz dzielił pokój z druga osoba. To zależy od Ciebie lub od dostępności miejsc w danym domu. Czynsz za mieszkanie musi być płacony tygodniowo I będzie ono odliczane bezpośrednio z twojej wypłaty lub będziesz płacił samodzielnie, donosząc kwotę do biura ISS. Osoby zatrudnione w innych partiach Irlandii lub osoby, które mieszkają bezpośrednio w zakwaterowaniu zorganizowanym przez samego pracodawcę będą o tych warunkach przez niego poinformowane.

Numer PPS
Ważna sprawa jest załatwienie osobistego numeru identyfikacyjnego (PPS number), który trzeba zorganizować w pierwszych dniach pobytu. Od pracodawcy lub Biura ISS dostaniesz list potwierdzający o Twoim zatrudnieniu i miejscu zamieszkania, z którym to dokumentem udać musisz się do najbliższego biura Socjalnego (Social Welfare) - Newbridge (jeśli tyczy się to County Kildare) również ze swoim paszportem by wypełnić formularz rejestracyjny.

Po kilku dniach (do 10 dni) przesłany zostanie Ci pocztą Twój osobisty PPS number, o którym trzeba poinformować Biuro ISS Recruitment lub swojego pracodawcę. (Numer PPS działa na zasadzie polskiego numeru PESEL wiec jest sprawa bardzo ważna) Uprawnia Cię również do poprawnego rozliczenia podatkowego. Bez numeru PPS potrącane będzie Ci 42% podatku z tygodniowej wypłaty, po otrzymaniu tego numeru tylko koło 20% (to też zależy od biura podatkowego bowiem każdy pracownik będzie osobiście rozliczany, każdy ma swój procent podatkowy) Po okresie kilku tygodni od otrzymania PPS number do firmy zatrudnienia przysłany zostanie zwrot podatku (tax-back), który wcześniej został potracony (z 42%). Kwota ta zatonie dodana do następnego czeku lub wypłaty.

Wypłaty
Pierwsza wypłatę dostaniesz po 2 przepracowanych tygodniach. Po drugim tygodniu zostanie wypłacona Ci suma za pierwszy przepracowany tydzień, w trzecim tygodniu - za drugi, w czwartym - za trzeci itd. System ten zwany jest "back-week". Przy każdym czeku dołączony zostanie pay-slip (karteczka w wypisaniem wszystkich rozliczeń, podatków I ubezpieczenia oraz z aktualna wyplata za obecny tydzień). Po zakończeniu pracy, zwolnieniu się lub utraty pracy kwota za pierwszy tydzień zostanie ci zwrócona.

Dokument P45
Dokument P45 jest dokumentem potwierdzającym o zatrudnieniu. Działa jak polskie "świadectwo pracy". W momencie rozpoczęcia pracy ten właśnie dokument zostaje "otwarty". Po zakończeniu pracy, przed daniem dwu-tygodniowego wypowiedzenia lub w przypadku zwolnienia każdy pracownik powinien dostać ten dokument w 3 kopiach. Po powrocie do Polski trzeba się dowiedzieć w urzędzie pracy jak rozliczyć się z przebytej pracy za granica I odzyskać podatek.

Transport - jak dojechać z lotniska, dworca

Informacje kontaktowe
Jeśli kiedykolwiek będziesz potrzebował/ła naszej pomocy lub będziesz mieć jakieś problemy do wyjaśnienia, bardzo prosimy o natychmiastowy kontakt osobisty, telefoniczny lub e-mailowy. Nasz adres oraz adres krakowskiego biura:

Dzięki przepisom prawa wspólnotowego obywatele UE, bez względu na to, gdzie wykonują swoją pracę, mają podobne uprawnienia.

Zasadą podstawową jest stosowanie prawa miejsca pracy - w tym samym czasie można podlegać ubezpieczeniu społecznemu tylko w jednym w kraju członkowskim. Pracownik najemny zatrudniony na terytorium jednego państwa polega jego ustawodawstwu, nawet jeżeli zamieszkuje na terytorium drugiego państwa lub jeżeli przedsiębiorstwo czy pracodawca, który go zatrudnia, ma swoją zarejestrowaną siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności na terytorium innego państwa członkowskiego.

Zasada stosowania prawa miejsca pracy odnosi się także do osób prowadzących działalność na własny rachunek.

Dzięki stosowanemu tego prawa można uniknąć podwójnego płacenia składek lub niepłacenia ich w ogóle (co dla pracownika może się okazać najmniej korzystne, wręcz szkodliwe). Pracując w jednym z państw UE składki na ubezpieczenie społeczne płacimy właśnie w tym kraju, w więc np. Polak w Hiszpanii, jeśli jest tam zatrudniony, w Hiszpan w Polsce, gdy tutaj znajduje się jego miejsce pracy.

Zasady tej nie stosuje się w każdej sytuacji. Składki na ubezpieczenie społeczne mogą płacić w kraju Polacy, którzy są oddelegowani do pracy za granicą w ramach tzw. eksportu usług (pracownik, którego polski pracodawca wysyła za granicę do wykonania jakiejś usługi, np. praca na budowie - gdy czas wykonania usługi nie przekracza 12 miesięcy, z pewnymi wyjątkami).

Drugą grupą pracowników uprawnionych do płacenia składek w kraju, to ci, którzy mają specjalne prawa, wynikające z porozumień międzynarodowych - za zgodą obu krajów zainteresowanych takim rozwiązaniem (np. wyjazdy polskich marynarzy do pracy - na statkach pod banderolą kraju Unii - do kraju, gdzie płacenie składek według Obowiązujących tam zasad byłoby, ze względu na koszt zatrudnienia, dużo mniej opłacalne; na razie dotyczy to tyko Norwegii i Cypru).

Pracownicy, którzy jednocześnie wykonują pracę w kilku państwach mogą, w zależności od sytuacji, podlegać albo przepisom państwa, w którym mają miejsce zamieszkania, albo państwa, w którym siedzibę ma przedsiębiorstwo ich zatrudniające lub pracodawca, z którym zawarli umowę. Dotyczy to pracowników zatrudnionych w kilku różnych państwach Unii, zamieszkujących w jednym z tych państw; zatrudnionych w kilku różnych państwach Unii, ale zamieszkujących państwie UE, w których nie są zatrudnieni.

Jeśli pracownik zatrudniony jest w kilku państwach członkowskich u różnych pracodawców lub wykonuje pracę u tego samego pracodawcy w kilku jego zakładach położonych w różnych państwach członkowskich, a jednak z państw zatrudnienia jest to, w którym pracownik ma miejsce zamieszkania, wówczas objęty jest przepisami ubezpieczeniowymi państwa, w którym zamieszkuje tam część swojej pracy).

Prawo wspólnotowe daje możliwość sumowania okresów ubezpieczenia i zatrudnienia w krajach UE (ważne np. przy ustaleniu prawa do świadczeń emerytalnych lub przyznawaniu zasiłku dla bezrobotnych)

Jeśli obywatel UE pracował w kilku krajach wspólnoty, może uzyskać emeryturę w każdych tych państw, gdy płacił składki na ubezpieczenie społeczne przynajmniej rok i nabył w tych krajach uprawnienia emerytalne. Zasady przyznawania emerytur są jednak w każdym kraju inne, trzeba więc, przed złożeniem wniosku o jej przyznanie (wymóg konieczny), zaciągnąć informacji, czy można się starać o przyznanie takiego świadczenia. Emerytura przysługuje proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym kraju (można uzyskać uprawnienia emerytalne w kilku krajach).

Emeryturę odbiera się tylko w miejscu zamieszkania, a nie, jak dawniej, przekazuje się do banku w Polsce, gdy uprawniony do świadczenia pozostaje za granicą. Osoba, która wcześniej pracowała w różnych krajach UE, a mając już uprawnienia emerytalne zamieszkała np. we Francji, będzie otrzymywać emeryturę właśnie w tym kraju.

Zasadą wyjątkową, przysługującą tylko nowo przyjętym członkom wspólnoty, jest możliwość uwzględniania przez ZUS pracy za granicą przy obliczaniu wysokości emerytury, gdy wcześniej do tego nie doszło. Wniosek do ZUS można złożyć w tej sprawie ponownie, w czasie dwóch lat do dnia wstąpienia Polski do UE, nawet w sytuacji, gdy ZUS pomniejszył lub zawiesił wypłatę emerytury ze względu na zamieszkanie osoby uprawnionej poza granicami Polski.

Posługując się przepisami unijnymi, trzeba wiedzieć, że pracownik w prawie wspólnotowym, to ten, kto wykonuje przez pewien czas pracę na rzecz i pod kierownictwem innej osoby w zamian za wynagrodzenie (oprócz osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy będą to również np. zleceniodawcy). Natomiast do osób prowadzonych działalność na własny rachunek zalicza się: osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą; wspólników spółek partnerskich, jawnych i komandytowych; wspólników jednoosobowych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością; przedstawicieli wolnych zawodów; twórców; artystów oraz rolników.

W poszczególnych krajach zabezpieczenie społeczne koordynowane jest przez różne instytucje na różnym szczeblu: ministerstw - tzw. władza właściwa; instytucje powołane do kontaktowania się między sobą w kwestii realizacji uprawnień obywateli do zabezpieczenia społecznego - tzw. instytucje łącznikowe; instytucje bezpośrednio realizujące indywidualne uprawnienia ubezpieczonych - tzw. instytucje właściwe.

W Polsce jedną z głównych instytucji właściwych oraz instytucji łącznikowych dla zapewniania koordynacji systemów zabezpieczenia jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. - mówi Łukasz Tomasz Sroka, rzecznik prasowy krakowskiego ZUS-u.

Pomoc z zakresu ubezpieczeń społecznych w związku z pracą za granicą, zarówno obywateli polskich, jak i cudzoziemców, można uzyskać w jednostkach ZUS, na stanowiskach oznaczonych flagą Unii Europejskiej.

Pracodawca polski delegujący pracowników do pracy w kraju Unii Europejskiej powinien pobierać z ZUS lub ze strony internetowej zakładu druk E-101 potwierdzający fakt posiadania ubezpieczenia w Polsce i zwalniający z opłacania składek ubezpieczeniowych za granicą. - informuje rzecznik prasowy ZUS.

Osoby zatrudnione w na podstawie umowy o dzieło w kraju członkowskim UE są uprawnione do korzystania ze świadczeń medycznych na podstawie druku E-128. Wiele ważnych informacji dotyczących ubezpieczenia pracownika za granicą znajdują się na stronie internetowej pod adresem www.zus.pl